崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司行政人事管理的總體規(guī)劃 ；
2、根據(jù)公司發(fā)展要求及現(xiàn)有狀況，建立適合企業(yè)發(fā)展的人力資源運行體系 ；
3、完善公司考核體系，并組織季度和年度的績效溝通工作 ；
4、對各部門職務空缺進行分析，確定人力素質標準 ；
5、確定薪酬政策及培訓，激勵方案，確定激勵重點 ；
6、組織培訓及規(guī)劃企業(yè)文化建設；
7、加強公司行政文件等對內(nèi)辦公事務管理，并協(xié)助開展公司會議組織管理；
8、對各項行政人事費用進行審批；
9、勞動關系的管理及工傷的處理 ；
10、設定行政人事部的工作目標并對本部門人員實施管理、培訓和考核；
11、協(xié)調公司各部門之間的溝通工作。
崗位要求：
1、基本要求:本科以上學歷，30歲以下，性別不限；
2、專業(yè)要求:所學專業(yè)不限，以人力資源管理專業(yè)為佳，具備扎實的人力資源及相關行業(yè)的專業(yè)知識；熟悉國家及地區(qū)有關的勞動人事政策、法規(guī)；
3、經(jīng)歷要求:至少從事相關崗位五年以上；
4、電腦技能:熟悉辦公自動化；
5、相關技能:精通人力資源管理六大模塊的操作技能，具備人才的鑒別、培養(yǎng)和激勵的能力，組織和調動大家工作熱情的能力；
6、心理要求:具備飽滿的工作熱情度、感染力力及對外界信息的靈敏性并具有較強的親和力。
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司行政人事管理的總體規(guī)劃 ；
2、根據(jù)公司發(fā)展要求及現(xiàn)有狀況，建立適合企業(yè)發(fā)展的人力資源運行體系 ；
3、完善公司考核體系，并組織季度和年度的績效溝通工作 ；
4、對各部門職務空缺進行分析，確定人力素質標準 ；
5、確定薪酬政策及培訓，激勵方案，確定激勵重點 ；
6、組織培訓及規(guī)劃企業(yè)文化建設；
7、加強公司行政文件等對內(nèi)辦公事務管理，并協(xié)助開展公司會議組織管理；
8、對各項行政人事費用進行審批；
9、勞動關系的管理及工傷的處理 ；
10、設定行政人事部的工作目標并對本部門人員實施管理、培訓和考核；
11、協(xié)調公司各部門之間的溝通工作。
崗位要求：
1、基本要求:本科以上學歷，30歲以下，性別不限；
2、專業(yè)要求:所學專業(yè)不限，以人力資源管理專業(yè)為佳，具備扎實的人力資源及相關行業(yè)的專業(yè)知識；熟悉國家及地區(qū)有關的勞動人事政策、法規(guī)；
3、經(jīng)歷要求:至少從事相關崗位五年以上；
4、電腦技能:熟悉辦公自動化；
5、相關技能:精通人力資源管理六大模塊的操作技能，具備人才的鑒別、培養(yǎng)和激勵的能力，組織和調動大家工作熱情的能力；
6、心理要求:具備飽滿的工作熱情度、感染力力及對外界信息的靈敏性并具有較強的親和力。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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8-15K/月申請職位崗位職責： 1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，完成人才的招聘、留用工作 2、協(xié)助上級進行培訓需求分析，組織協(xié)調公司各部門的培訓，做好培訓效果反饋 3、每月薪資核算，社..
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5-7K/月申請職位1、 組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。 2、 組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。 3、 依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計..
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5-8K/月申請職位職責描述： 1、完善公司人事、行政各種規(guī)章管理制度，并且監(jiān)督執(zhí)行； 2、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試，為公司選撥合適的人才； 3、對新入職的員工進行培訓并且對培訓效果進行評估； 4、各項保險手..
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5-8K/月申請職位崗位內(nèi)容： 1. 協(xié)助管理層擬定適當?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才； 2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護人才庫。 3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧，確保..
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8-10K/月申請職位工作內(nèi)容：從事建筑行業(yè)（加固、土建、頂升、平移） 負責辦公室的日常管理工作； 負責各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作； 負責公司會議的籌備（會議通知的擬寫、下發(fā)工作，..
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6-7K/月申請職位1、27-35歲，本科及以上學歷； 2、有4年及以上相關崗位工作經(jīng)驗，具有較強的寫作能力，組織協(xié)調和溝通能力強； 3、有人事考核、職業(yè)發(fā)展培訓經(jīng)驗； 4、有建筑行業(yè)、國有企業(yè)、行政事業(yè)單位經(jīng)驗優(yōu)先..
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5-7K/月申請職位崗位職責 1、負責公司的日常行政工作、人事工作管理，建立并落實公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行； 2、簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作； 3、負責公司資質對接管理與維護工作； 4、負責員工關系..
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5-6K/月申請職位1、25-35歲，人力資源管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)，本科及以上學歷，2年及以上工作經(jīng)歷，優(yōu)秀應屆生均可； 2、熟悉人員招聘、績效考核、薪酬管理等模板基本流程，了解國家各項勞動人..
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6-8/月申請職位主導實施公司所有人力資源管理工作:1、負責招聘管理：配合公司快速發(fā)展的需要引進專業(yè)人才；2、負責員工關系：協(xié)調處理員工勞動關系；3、負責培訓管理：主要進行新員工培訓；4、負責執(zhí)行人力資源管..
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面議申請職位職位描述1、負責年度招聘計劃的實施，中基層崗位的日常招聘工作；2、按照集團的要求，結合實際情況完善項目績效、薪酬管理制度，并組織及實施；3、負責年度培訓計劃的組織及實施，大型培訓活動的組..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質：合資企業(yè)
- 所屬行業(yè)：材料和化合物
- 所在地區(qū)：湖北-武漢市-洪山區(qū)
- 聯(lián)系人：劉先生
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工作地址
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